★派遣先でのトラブル★
トラブルや悩みがなく、仕事が続けられる事はとても幸せですよね。
しかし、どんな職場でも多少なりとも悩みがつきものです。
さらに派遣スタッフの場合、派遣ならではの悩みもありますが、
基本的に派遣会社が守ってくれますので安心ですよ。
ここではトラブルがおきた時の解決方法を紹介します。
参考にしてみてくださいね。
■契約内容と業務内容が違った■
・・・仕事の範囲が契約で決まっていても、簡単な業務などを手伝ってほしいと頼まれるのはよくある事です。しかし、「事務で契約しているのに営業の仕事をさせられた」「残業がかなり多い」など契約内容とかなりかけ離れている場合は契約違反の可能性があります。
そんな時は派遣会社の営業担当に相談しましょう。
■人間関係で悩んでいる■
・・・「イヤガラセをされる」「セクハラを受けている」「職場になじめない」などの人間関係の問題は、派遣会社の営業担当者に相談しましょう。営業担当者と話し合いをした上で改善してほしい事柄を派遣先に伝えてもらいましょう。
派遣会社によっては専門のカウンセラーがいる場合もあるので、相談してみるといいですよ。
■派遣先企業の都合で突然契約を打ち切られた■
・・・派遣スタッフが契約を結んでいるのは派遣会社であり派遣先との間には雇用関係がないので、派遣先企業が派遣スタッフを解雇することは法律上ありえません。ですから、派遣先が派遣スタッフに対し勝手に契約を打ち切ることはできないのです。
もし、派遣会社と派遣先企業の契約が解除されてしまった場合は、派遣会社から『解雇予告手当』をもらうことができます。
| 労働基準法第20条 | ・労働者を解雇する場合は30日前の予告を義務付けています。 ・解雇予告をしなかった場合には30日以上の平均賃金を支払うことが定められています。 ※2ヶ月以内の期間を定めて使用されている人には、解雇予告制度は適用されません。 |
解雇の理由に納得がいかない場合には書面や雇用契約書を持って労働基準監督署などに相談に行くといいかもしれません。
■契約期間の途中で退職したくなった■
・・・期間満了の前に契約解除をするのは契約違反になってしまいます。どうしても退職しなければならないのか？期間満了まで就業する方法はないのか？などひとりで悩まず派遣会社に相談してみましょう。■派遣会社に相談したのに解決しない■
・・・基本的に悩みごとやトラブルが起きた時に一番に相談をする相手は派遣会社なのですが、相談しても解決の方向にむかわない場合には専門機関に頼るのも一つの方法です。
『社団法人 日本人材派遣協会』など派遣に関する疑問・トラブル・相談などを受け付ける窓口があります。トラブルの早期解決のために第三者のアドバイスを聞いてみましょう。
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