保険・年金

派遣会社を徹底比較！

★保険・年金★


働き続ける上で病気やケガはとても心配です。派遣スタッフも条件を満たしていれば社会保険に加入できるので安心ですよ。お仕事を始める前に詳細を派遣会社に確かめておきましょう。

【健康保険】
保険内容 ケガや病気をした時に、医療費を給付してくれる保険です
保険料の負担 本人と人材派遣会社双方で負担
加入条件 ①雇用契約が2ヶ月を超える期間である
　（2ヶ月以下でも、更新により2ヶ月を」超える場合はその時点で加入）
②1ヶ月の労働日数と1日または1週間の労働時間が、派遣元の通常労働者の４分の３以上

※①と②両方を満たす場合


【雇用保険】
保険内容 失業した時に給付が受け取れたり・その他にスキルアップにかかる費用を援助してくれる教育訓練基金などがあります。
保険料の負担 本人と人材派遣会社双方で負担
加入条件 ①週の所定労働時間が20時間以上である
②1年以上引き続き雇用される見込みがある

※①と②両方を満たす場合


【厚生年金保険】
保険内容 年金は主に、老齢年金・障害年金・遺族年金の3種類があります。
保険料の負担 本人と人材派遣会社双方で負担。
加入条件 ①雇用契約が2ヶ月を超える期間である。
（2ヶ月以下でも、更新により2ヶ月を超える場合にはその時点で加入）
②1ヶ月の労働日数と1日または1週間の労働時間が、派遣元の通常労働者の4分の3以上

※①と②両方を満たす場合

【労働者災害補償保険】
保険内容 労働者が就業中に障害を負った・死亡した・病気を発症したという場合に給付が支払われるものです。
例えば、病気やケガの治療に要した費用全額・休業している間で給与が支払われない場合には、その日額の80%が補償されるなどです。
その他にも障害や死亡などに対しても給付があります。
保険料の負担 材派遣会社が全額負担。
加入条件 全ての派遣スタッフが対象。

【Wワークの方】
2つの派遣会社で勤務されている方は、次の条件を両方満たす側の派遣会社で加入手続きを行ってください。
　　・雇用契約が2ヶ月を超える期間である。
　　　　　　（2ヶ月以下でも、更新により2ヶ月を超える場合にはその時点で加入）
　　・1ヶ月の労働日数と1日または1週間の労働時間が
　　　　派遣元の通常労働者の4分の3以上。